月日,旭辉永升服务集团举办年中期线上业绩发布会。 旭辉永升服务董事长林中,总裁周洪斌,首席财务官周迪,西部区域总经理刘国红,投资者关系总监严宪出席会议。
此外,周洪斌指出,打造最具战斗力的组织是永升未来安身立命的资本。 实现员工增收是解决当前用工难的首要任务。 永升建立了分层分级的激励机制,将激励资源向业务一线和奋斗者倾斜。
上半年,在城服学校医院业态上,永升做了发展策略的重新定义和研究。
截止到年月底,永升服务非住面积占比%,收入占比达到了%。
例如,永升上半年调薪幅度%是用于一线的项目员工人次,集体中项目一线占比达到%。
周洪斌表示,年上半年,旭辉永升服务继续巩固多样化业态的优势,建立永升商用为核心的非住完备体系,涵盖了商办、政企公众城市服务,以继续优化服务颗粒度。